“公司这次车间副主任的选聘工作更加规范，真正做到了公开公平公正”，这是近期陕西锌业干部职工经常讨论的一个话题。近期，陕西锌业推进机构改革，加强专业人才队伍建设，为车间公开选聘了5位技术管理副主任。公司纪委强化三个环节监督，助力干部选聘工作更加规范。

 强化程序意识，划清选聘“合规线”。坚持“党委统筹、纪委监督、职工参与”原则，构建全链条监督体系。选聘启动前，纪委会同党委组织部、人力资源部召开专题会议，对岗位设置、任职条件关键环节进行“嵌入式”会商，确定了酝酿讨论、信息发布、资格审查等7个关键环节，确保条件设置、程序设计合规合法。本次干部选聘，纪委还推动采用了“线上+线下”双渠道信息发布模式，通过OA系统、车间公告栏等公开竞聘信息。实行“双审核”机制，由纪委、人事部门联合对18份报名资料进行资格审查，重点核查“三龄三历”、廉洁从业记录等，最终16人进入竞聘环节。名单经党委会审议后公示，全程接受职工群众监督，确保“阳光操作”。

 强化过程监督，擦亮选人“公正镜”。笔试环节创新形式，纪委建议采用了封闭式现场出题、现场答题、现场阅卷的形式开展，重点考察安全生产、工艺技术等专业知识，并全程监督命题、印制、阅卷流程，确保笔试过程的公平公正。面试环节，评审组由技术专业人员及2名纪检干部组成，重点考察专业技术能力及廉洁自律意识。同时，干部考察组深入候选人所在车间开展民主测评，访谈50余人次，重点核查职工群众认可度、业务能力以及纪律作风表现。最终，5名技术骨干脱颖而出，其中90后年轻干部占比达80%，本科学历占比100%，实现技术骨干选培与人才梯队建设“双推进”。

 强化廉政教育，系好任前“第一扣”。公司纪委开展“三个一”任前教育，为即将走上重要岗位的年轻干部系好履职“第一粒扣子”。组织新任干部参加一次党纪法规考试，强化纪法意识提升，合格率100%；纪委书记开展一次“面对面”任前廉政谈话，结合工作实际，以近年来行业典型案例为镜鉴，强调要以“慎初”警醒自己，以“慎微”完善自己，以“慎友”保护自己，为大家讲道理、树规矩、明纪律；集体观看一部警示教育片《重任在肩——年轻干部违纪违法案件警示录》，再次敲响“不触红线、不越底线”的廉洁警钟。

 此次选聘工作通过“制度刚性”与“教育柔性”有机结合，彰显了陕西锌业“重实绩、严纪律、育人才”的管理理念。一位新任干部感慨：“从笔试到谈话，处处体现着组织的严管厚爱，我们定以‘技术硬实力’与‘作风软实力’护航生产安全”。下一步，陕西锌业纪委将持续完善“选育管用”全链条监督机制，让技术岗位成为廉洁示范岗，以风清气正的政治生态助力公司扭亏脱困、行稳致远。